Zwolnić z pracy można nawet za jednorazowe zdarzenie

Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć wyjątkowego znaczenia, jednak powody zwolnienia powinny być uzasadnione.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zwolnić z pracy można nawet za jednorazowe zdarzenie

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

17 lip 2015 8:19


Wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista, nie znaczy to jednak, iż ma być o wadze szczególnej, nadzwyczajnej doniosłości, wyjątkowym znaczeniu - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Powodem do zwolnienia może być zarówno jednorazowe zdarzenie, jak i wielokrotne, naganne zachowanie.

- Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA