Zmiana systemu rehabilitacji zawodowej poprawi współpracę pracodawców z niepełnosprawnymi

Nie da się zwiększyć aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oraz spowodować otwartości pracodawców na zatrudnianie osób niepełnosprawnych jeśli nie zmieni się całego systemu rehabilitacji zawodowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiana systemu rehabilitacji zawodowej poprawi współpracę pracodawców z niepełnosprawnymi

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

11 cze 2015 13:53


Potrzebne jest dobre, przejrzyste i przyjazne prawo. Bez tej zmiany nie będzie mowy o dobrej współpracy między pracodawcą, a osobą niepełnosprawną.

- Polska Organizacja od lat zgłasza postulaty dotyczące reformy systemu rehabilitacji zawodowej. Niestety nie zawsze były one uwzględniane. Postawiliśmy więc wziąć sprawy w swoje ręce i rozpocząć dyskusję nad reformą tego bardzo skomplikowanego systemu. Po konsultacjach, badaniach i analizach proponujemy zmiany. Wzięliśmy pod uwagę realne możliwości wprowadzenia zaproponowanych zmian oraz ich koszty – mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).

Pracodawcy chcą zatrudniać niepełnosprawnych

Pracodawcy widzą najwyraźniej korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wzrasta ich wiedza i zmniejszają się mentalne bariery. Świadczy o tym wzrastająca liczba tych, którzy decydują się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

Jeszcze pięć temu takich firm było około 15 tysięcy. Dziś jest blisko 24 tysiące. Nie oznacza to niestety, że rośnie liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

W ostatnich latach utrzymuje się na tym samym poziomie i wynosi około 240 tys. osób. Ostatnie lata to też zmiana struktury rynku pracy osób niepełnosprawnych. Po zrównaniu dofinansowań do wynagrodzeń, które nastąpiło w kwietniu 2014 roku, lawinowo maleje liczba zakładów pracy chronionej. Pracodawcy rezygnują z tego statusu pozbywając się dodatkowych obowiązków, z których mają nie wiele korzyści.

Za dużo biurokracji

Problemów jest więcej, obecny system jest bardzo niedoskonały, zbyt zbiurokratyzowany i traktujący pracodawców oraz osoby niepełnosprawne z wielką nieufnością.

- Od dobrej współpracy pomiędzy osobą niepełnosprawną i jej pracodawcą zależy czy proces rehabilitacji zawodowej będzie przebiegał prawidłowo, z korzyścią dla obu stron. Jednocześnie reforma nie może opierać się na likwidacji tego, co dobre i już sprawdzone. Nie może także sprowadzać się do implementowania obcych rozwiązań, nieprzystających do skali polskich problemów, realiów gospodarczych i polskiego prawa – mówi Jan Zając.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.