Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać na raty

- W Kancelarii Prezydenta trwają prace nad projektem ustawy rodzinnej, zakładającej m.in., że roczny urlop rodzicielski będzie można wykorzystać na raty, aż do 5. roku życia dziecka. Liczymy, że propozycja będzie gotowa jesienią - mówi PAP prezydencka minister Irena Wóycicka.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać na raty

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

5 maj 2014 10:32


Wóycicka powiedziała, że jesienią prezydencka kancelaria przedstawi pierwszy raport o sytuacji rodzin w obszarach zaproponowanych przez Bronisława Komorowskiego w ub. roku w ramach programu "Dobry Klimat dla Rodziny". Minister zapowiada też monitoring polityki rodzinnej.

Także jesienią ma być gotowy projekt ustawy rodzinnej, przygotowywanej obecnie w Kancelarii. Według minister ustawa byłaby nowelizacją Kodeksu pracy. "Liczymy, że na jesieni projekt ustawy będzie gotowy" - podkreśliła. Jednym z jej celów będzie upowszechnienie elastycznej organizacji czasu pracy, dostosowanej do potrzeb rodziców. "Poza tym ustawa będzie wprowadzać większą elastyczność w rozwiązaniach dotyczących urlopów rodzicielskich" - dodała.

Przygotowywane rozwiązanie ma wprowadzać m.in. możliwość wykorzystywania rocznego urlopu rodzicielskiego na raty, do czasu, gdy dziecko skończy 5 lat. Według Wóycickiej, propozycja da też większe możliwości ojcom przy wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. "W tej chwili ojciec może mieć uprawnienie do urlopu, jeśli ma je matka. My chcemy to zmienić i dać takie indywidualne uprawnienia ojcom, czyli wzmocnić ojcostwo w całym systemie" - zaznaczyła.

Podkreśliła jednocześnie, że - oprócz prac nad ustawą - prezydencka kancelaria podejmuje także inne działania mające na celu upowszechnianie łączenia pracy z obowiązkami domowymi. Jak zaznaczyła, obok prawa, ważne jest również oddziaływanie na kulturę firm i podejście pracodawców do rodziców.

Prezydencka kancelaria chce więc w ramach programu "Dobry klimat dla Rodziny" ogłosić konkurs dla pracodawców. Jego celem ma być upowszechnianie najlepszych praktyk dotyczących zatrudnienia przyjaznego rodzinie. "Chcemy na bazie wyników tego konkursu pokazać te praktyki i rozwiązania innym przedsiębiorcom, przede wszystkim też pokazać, jakie są korzyści prowadzenia polityki skierowanej na równowagę między życiem prywatnym a życiem zawodowym" - zaznaczyła.

"Z badań wynika, że my mamy bardzo sztywną organizację czasu pracy w porównaniu z innymi krajami z Europy Zachodniej. (...) Cały ten klaster krajów zachodnich funkcjonuje w zupełnie innym systemie, ale tam to się tworzy głównie przez kulturę przedsiębiorstw" - przekonywała.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.