Umowy śmieciowe, umowy terminowe, płaca minimalna. Najważniejsze zmiany w 2016 r.

Jakie zmiany czekają rodziny, pracowników i pracodawców w 2016 r.? Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało specjalny przewodnik.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Umowy śmieciowe, umowy terminowe, płaca minimalna. Najważniejsze zmiany w 2016 r.

PODZIEL SIĘ


Autor: JS

5 sty 2016 12:03


Jeśli chodzi o zmiany istotne z punktu widzenia pracowników i pracodawców - część z nich już zaczęła obowiązywać, część dopiero wejdzie w życie. Oto najważniejsze zmiany.

Płaca minimalna – od stycznia 2016 roku

Od 1 stycznia 2016 roku najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Więcej szczegółów znajdziecie tutaj.

Oskładkowanie umów zleceń – od stycznia 2016 roku

Od nowego roku osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów zlecenia, również zawartych z tym samym zleceniodawcą,  będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oczywiście, o ile taki przychód uzyskuje.

Więcej czytajcie tutaj: Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń bez tajemnic

Wsparcie dla młodych bezrobotnych – od stycznia 2016 roku

Od stycznia 2016 roku pracodawcy oraz przedsiębiorcy mogą skorzystać z nowego instrumentu, w ramach którego mogą ubiegać się o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych do 30. roku życia. Dzięki temu powstanie 100 tys. nowych miejsc pracy dla młodych bezrobotnych.

E-zwolnienia – od stycznia 2016 roku

Od 2016 roku lekarze mogą wystawiać nam zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Równolegle jednak – na dotychczasowych zasadach – będą funkcjonowały papierowe zwolnienia, które będziemy musieli niezwłocznie dostarczyć swojemu pracodawcy lub ZUS.

Umowy terminowe – od 22 lutego 2016 roku

Według nowelizacji Kodeksu Pracy od 2016 roku co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony. Przepisy w chodzą w życie 22 lutego 2016 roku.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zainteresowany sprawą 2016-02-08 20:47:14

wiec wychodzi na to że po tych 36 miesiącach , pracodawca może mnie zwolnić , przyjąć po raz drugi i znów bedzie to samo ?

wizjoner 2016-01-05 15:41:39

Jutro napiszę, jak się wyśpię.

REKLAMA