Szef może przełożyć lub odwołać urlop pracownika. W jakich sytuacjach?

Pracodawca może przełożyć urlop pracownika, a nawet przerwać już rozpoczęty wypoczynek, jeśli wystąpiły usprawiedliwione okoliczności, których nie mógł przewidzieć w momencie rozpoczynania urlopu przez podwładnego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szef może przełożyć lub odwołać urlop pracownika. W jakich sytuacjach?

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

1 lip 2015 7:36


Chodzi o szczególne sytuacje, niemożliwe do zaplanowania wcześniej, a kiedy obecność konkretnego pracownika w pracy jest niezbędna, na przykład w razie kontroli w firmie, wystąpienia awarii, której nie jest w stanie usunąć inny pracownik czy choroby osoby na podobnym stanowisku, która miała zastępować pracownika w czasie jego urlopu.

Odwołanie ma przy tym charakter polecenia służbowego, któremu pracownik ma obowiązek się podporządkować. Pracodawca musi jednak pokryć koszty poniesione przez pracownika, które miały bezpośredni związek z odwołaniem go z urlopu, w tym koszty przejazdu czy opłaconego i niewykorzystywanego pobytu w ośrodku wypoczynkowym. Pracownikowi przysługują też dni wolne w liczbie, jakich nie wykorzystał z powodu odwołania z urlopu.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA