Rząd twierdzi, że umowy czasowe nie mogą trwać wiecznie. A pracodawcy?

Jedno jest już pewne – planowane zmiany legislacyjne dotyczące wprowadzenia maksymalnej dopuszczalnej długości umów na czas określony oraz długości okresów wypowiedzenia tych umów odbiją się na rotacji pracowników. A co z zatrudnieniem?

Autor: jm 12 wrz 2014 6:20

REKLAMA

Jak wynika z z najnowszej edycji sondażu „Plany Pracodawców” Instytutu Badawczego Randstad i TNS, planowana zmiana legislacyjna (dotycząca wprowadzenia maksymalnej dopuszczalnej długości umów na czas określony) w największym stopniu wpłynie na rotację pracowników – 13 proc. badanych uważa, że spowoduje zwiększenie rotacji (częściej tego zdania są przedstawiciele firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników – 17 proc.).

Z kolei 7 proc. przedstawicieli firm uważa że wpłynie na zmniejszenie poziomu zatrudnienia (częściej tego zdania są przedstawiciele firm zajmujących się przemysłem – 10 proc.).

Czytaj też: Kosiniak-Kamysz: Projekt zmian dot. umów o pracę trafi do konsultacji


Puls HR Puls HR

Rząd twierdzi, że umowy czasowe nie mogą trwać wiecznie. A pracodawcy?


REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.