Przyznanie renty nie jest podstawą do zwolnienia pracownika

Przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy nie jest jeszcze wystarczającą podstawą do zwolnienia pracownika. Dotyczy to zwłaszcza orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Przyznanie renty nie jest podstawą do zwolnienia pracownika

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

25 lis 2015 9:26


Jak wyjaśnia „Dziennik Gazeta Prawna”, pracodawca ma obowiązek skierować na badanie kontrolne pracownika, którego niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni.

Jak tłumaczy Sebastian Kryczka, ekspert ds. prawa pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik przed przyznaniem renty pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przez okres, po którym konieczne było przeprowadzenie profilaktycznego badania kontrolnego.

Jeżeli lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania kontrolnego orzeknie, że dana osoba nie może wykonywać dotychczasowej pracy, pracodawca może zwolnić podwładnego.

Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia bowiem wypowiedzenie umowy o pracę.

W przypadku, gdy rencista nadal zachowuje posadę, nie przysługuje mu odprawa rentowa.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA