Pracownik nie zawsze może odmówić pracy po godzinach

Pracodawca może wydać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w każdym momencie. Należy to potraktować jako polecenie służbowe.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik nie zawsze może odmówić pracy po godzinach

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

16 cze 2015 10:17


Niezastosowanie się do niego może mieć poważne konsekwencje: od udzielenia upomnienia lub nagany, a nawet do rozwiązania stosunku pracy.

Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy kobiet w ciąży, pracowników młodocianych, osób opiekujących się dzieckiem do lat 4, osób niepełnosprawnych, a także pracowników na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia

Pracodawca może zlecić 150 godzin nadliczbowych

Teoretycznie pracodawca nie może zlecić pracownikowi więcej niż 150 godzin nadliczbowych w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten jednak może zostać zwiększony poprzez odpowiedni zapis.

Za pracę w nadgodzinach przysługuje rekompensata w postaci wolnych godzin w wybranym dniu pracy. Rzadko kiedy jest to rekompensata finansowa. W przypadku pracy w dni wolne za niepełną ilość godzin pracy przysługuje pełen dzień wolnego.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.