Pracodawcy muszą oddać dzień wolny za 3 maja

Święto 3 maja przypada w tym roku na sobotę, w związku z czym pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Tak stanowią obowiązujące od tego roku przepisy, które wynikają z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy muszą oddać dzień wolny za 3 maja

PODZIEL SIĘ


Autor: WNP.pl (PSz)

wnp.pl

28 kwi 2014 9:58


Zgodnie z orzeczeniem Trybunału wolne należy się pracownikowi za święto przypadające w dniu, w którym nie pracuje zgodnie z harmonogramem czasu pracy. W większości zakładów pracy takim dniem jest właśnie sobota.

Pracodawca powinien więc wskazać pracownikom termin, w którym będą mogli odebrać wolne. Musi on zawierać się w okresie rozliczeniowym, na które przypada święto. Warto pamiętać, że zgodnie z obecnymi przepisami Kodeksu pracy jego długość może wynosić nawet 12 miesięcy, pod warunkiem że zgodę na to wyraziły związki zawodowe lub przedstawiciele pracowników.

Trochę inaczej oblicza się odbieranie dnia wolnego w przypadku osób pracujących w systemie zmianowym.

Cały artykuł czytaj tutaj. Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.