Polscy pracodawcy przeciwni dyrektywie o delegowaniu pracowników. Bez pracy może zostać 260 tys. Polaków

• Największe w Polsce organizacje pracodawców występują przeciwko planowanym zmianom. Ich obawy budzi brak prowadzenia konsultacji ws. zmian dyrektywy o delegowaniu pracowników.
• Nowe przepisy o delegowaniu pracowników mogą zagrozić zatrudnieniu około 2 mln osób, w tym nawet 260 tys. Polaków.
• Według SAZ proponowane przez Unię przepisy mogą również doprowadzić do wzrostu zatrudnienia w szarej strefie.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Polscy pracodawcy przeciwni dyrektywie o delegowaniu pracowników. Bez pracy może zostać 260 tys. Polaków

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

11 mar 2016 8:58


Komisja Europejska zaproponowała zmiany w dyrektywie UE o pracownikach delegowanych, które zakładają, że pracownik wysłany do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej. Ogranicza również okres delegowania do 24 miesięcy.

Nowa dyrektywa wzbudziła ostry sprzeciw ze strony polskich przedsiębiorców. Największe organizacje pracodawców w kraju twierdzą, że proponowane zmiany stoją w sprzeczności ze swobodą świadczenia usług naruszając tym samym bazowe zasady funkcjonowania Unii.

Czytaj też: Nowa dyrektywa KE o delegowaniu pracowników. Konfederacja Lewiatan zaniepokojona

- Proponowana zmiana unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników wydaje się być skutkiem jednostronnych nacisków związków zawodowych na Komisję Europejską. W chwili obecnej jej wprowadzenie nie ma żadnego merytorycznego uzasadnienia. Co więcej nie wszystkie państwa członkowskie UE zdążyły wprowadzić wewnętrzne przepisy implementacyjne związane z poprzednią dyrektywą wdrożeniową z 2014 do dyrektywy 96/71 ws. delegowania pracowników - komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (Fot. Mat. pras.) Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (Fot. Mat. pras.)

Zdaniem ekspertów, zmiana dyrektywy poważnie zagrozi polskim przedsiębiorcom oraz pracownikom dotychczas znajdującym zatrudnienie za granicą. Według danych UE liczba pracowników delegowanych w Unii w 2014 roku wyniosła 1,9 mln osób, przy czym wydano ponad 430 tys. zaświadczeń o ubezpieczeniu A1 dla polskich pracowników. W praktyce oznacza to nawet 260 tys. pracujących Polaków, czyli najwięcej spośród innych krajów członkowskich. Zmiany wpłyną w szczególności na pracowników branży opieki domowej, gdzie głównie zatrudnione są osoby 50+, które w Polsce są zagrożone wykluczeniem zawodowym.

Zmieniona dyrektywa ma zapewnić, że pracownik delegowany z innego kraju UE i lokalny są objęci takimi samymi zasadami wynagradzania. Oznacza to, że pracownik delegowany miałby otrzymywać np. premie czy dodatki przysługujące pracownikom lokalnym.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA