Obliczanie terminu wypowiedzenia: sobota lub koniec miesiąca

Obliczanie terminu wypowiedzenia odbywa się według innej metody niż ta zawarta w kodeksie cywilnym. Według prawa pracy upływ terminu następuje w sobotę lub pod koniec miesiąca, jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach lub miesiącach.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Obliczanie terminu wypowiedzenia: sobota lub koniec miesiąca

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

11 wrz 2015 13:13


Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. W zależności o formy w jakiej zostaniemy zatrudnieni odrębnie przedstawiać będą się okresy wypowiedzenia kontraktu. Pojęcie to należy rozumieć jako określony czas, z którego upływem będzie następować rozwiązanie umowy o pracę. Co do zasady, pracodawca powinien przedstawić uzasadnienie dlaczego rezygnuje z dalszej współpracy z danym pracownikiem. Informacja ta będzie miała bowiem znaczenie w przypadku ewentualnych sporów przed sądem pracy.

Umowa na czas nieokreślony

- 2 tygodnie, jeśli czas zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy;

- 1 miesiąc, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy;

- 3 miesiące, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata;

Umowa na czas określony

Może zostać rozwiązana przed datą jej zakończenia, jeśli zapis taki przegwizdany został w jej postanowieniach a sama umowa zawarta została na co najmniej 6 miesięcy. Wtedy okres wypowiedzenia będzie wynosił zawsze dwa tygodnie.

Umowa na okres próbny

- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie jest dłuższy niż dwa tygodnie;

- Tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie;

- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi trzy miesiące.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA