Nie każdy pracownik może liczyć na 14 dni nieprzerwanego urlopu

Dwa tygodnie niczym niezakłóconego urlopu wypoczynkowego? Jak się okazuje, co szósty polski pracownik ma problem z ich otrzymaniem. A przecież prawo do tego świadczenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Nie każdy pracownik może liczyć na 14 dni nieprzerwanego urlopu

PODZIEL SIĘ


Autor: infoWire.pl

12 sie 2015 21:04


Z badania przeprowadzonego przez portal monsterpolska.pl wynika, że w Polsce 17 proc. pracowników nie dostaje 14 dni nieprzerwanego urlopu. Wśród powodów podają oni między innymi natłok obowiązków czy brak osób, które mogą ich zastąpić.

Czytaj też: Coraz więcej Polaków wyjeżdża na urlop. Gdzie najczęściej?

- Bardzo często do naruszenia prawa dochodzi w firmach z mniejszych miejscowości. O pracę jest tam trudno, nic zatem dziwnego, że pracownicy nie reagują - mówi ekspertka portalu Małgorzata Majewska w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl.

Jeśli pracodawca nie pozwala nam na wzięcie co najmniej dwóch tygodni ciągłego urlopu, sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego grozi kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł.

Czytaj też: Szef może przełożyć lub odwołać urlop pracownika. W jakich sytuacjach?

- Oczywiście pracodawcy się tym nie przejmują. Są bezkarni: pracownicy boją się o zatrudnienie, więc się na nich nie skarżą – zauważa rozmówczyni.

Urlop wypoczynkowy jest bardzo potrzebny. Pozwala na regenerację sił i efektywniejszą pracę w następnych miesiącach. Powinni o tym pamiętać nie tylko pracownicy, którzy „nie mają czasu na wypoczynek”, ale przede wszystkim pracodawcy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA