Monitoring w miejscu pracy jest legalny?

Pracodawca może kontrolować swoich pracowników nawet poprzez monitorowanie. Są jednak pewne granice, których nie może przekroczyć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Monitoring w miejscu pracy jest legalny?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

19 sie 2014 10:51


Jak informuje „Puls Biznesu” pracodawca nie musi mieć zgody pracownika, aby zamontować monitoring w miejscu pracy, jednak jego obowiązkiem jest powiadomienie o tym zatrudnionych.

Ważne jest także, żeby szef dokładnie poinformował pracowników, jakie są zasady korzystania ze służbowego sprzętu. Stosując monitoring, pracodawca musi mieć także na względzie ustawę o ochronie danych osobowych.

Czytaj też: Przestrzeń publiczna monitorowana, więc i pracownik na podglądzie

Montowanie kamer w firmie powinno mieć swoje uzasadnienie. Pracodawca nie może przykładowo monitorować szatni czy toalety. - Firma musi mieć usprawiedliwiony cel, dla którego wprowadza monitoring. I umieć go obronić - tłumaczy na łamach „PB” Dominika Nowak z kancelarii DLA Piper.

- Kradzieże w magazynie uzasadniają założenie w nim kamer, a potrzeba ochrony komputerów przed wirusami usprawiedliwia monitoring aktywności w sieci - dodaje w rozmowie z „PB” Nowak.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA