Mnimalne wynagrodzenie godzinowe zaszkodzi młodym?

• Uchwalona w czwartek przez Sejm ustawa o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowie-zleceniu, to realizacja postulatów związkowych - podkreśla OPZZ.
• Pracodawcy RP zwracają uwagę, że przepisy mogą negatywnie wpłynąć na sytuację młodych ludzi na rynku pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mnimalne wynagrodzenie godzinowe zaszkodzi młodym?

PODZIEL SIĘ


Autor: pt/pap

7 lip 2016 16:59


Zgodnie z ustawą minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 12 zł za godzinę pracy, a po waloryzacji w 2017 r. - 13 zł.

Zapisy ustawy były uzgodnione w Radzie Dialogu Społecznego między związkami zawodowymi i pracodawcami.

OPZZ, pozytywnie oceniając uchwalone przepisy, postuluje, aby rząd doprowadził do tego, by płaca minimalna wynosiła połowę przeciętnego wynagrodzenia. Porozumienie przypomniało, że było pierwszą centralą związkową, która zaproponowała minimalną stawkę godzinową.

"Sejm zrealizował zgłoszony kilka lat temu przez OPZZ postulat dotyczący ustanowienia minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Możemy czuć satysfakcję z czwartkowego głosowania w Sejmie" - podkreśliło OPZZ w komunikacie.

Krok w kierunku przeciwdziałania nielegalnym praktykom

"To istotny krok w kierunku przeciwdziałania nielegalnym praktykom pracodawców polegającym na zawieraniu z pracownikami tzw. umów śmieciowych w sytuacji, gdy zatrudnienie nosi znamiona stosunku pracy" - ocenia OPZZ.

Centrala zwróciła uwagę, że po wejściu ustawy w życie wzrośnie także wynagrodzenie osób, które pracują w porze nocnej i otrzymują płacę minimalną, bo dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

"Najwyższy czas, aby rząd zrealizował drugi nasz postulat, tj. aby płaca minimalna wzrosła do poziomu 50 proc. płacy przeciętnej" - wskazało OPZZ.

Pracodawcy RP ocenili, że przez nowe przepisy mogą ucierpieć młodzi pracownicy, bo zmiana wykreśla z Kodeksu Pracy możliwość obniżenia do 80 proc. minimalnego wynagrodzenia dla takich osób. Od 1 stycznia 2017 r. takie osoby będą musiały - jak wszyscy zatrudnieni - otrzymać przynajmniej pełne wynagrodzenie minimalne. Rząd zaproponował, by wynosiło ono w 2017 r. 2 tys. zł.

"Na skutek tego koszty związane z zatrudnianiem młodego pracownika wzrosną miesięcznie o 627 zł w stosunku do wzrostu o 180 zł w przypadku starszych, bardziej doświadczonych pracowników" - podkreślił ekspert ekonomiczny Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.

Wykluczenie młodych z rynku pracy

"Tymczasem z dostępnych danych wynika, że ok. 1/3 absolwentów szkół wyższych w pierwszym roku pracy zarabia mniej niż wynosi standardowa miesięczna stawka płacy minimalnej. To - w połączeniu z jeszcze wyższą godzinową płacą minimalną przy umowach-zleceniach - doprowadzi do wykluczenia części młodych osób z rynku pracy oraz uniemożliwi im podjęcie pierwszej pracy" - ocenił Kozłowski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

ZA MAŁO 2016-07-08 13:28:48

Minimalna stawka godzinowa powinna wynosić co najmniej 27 zł netto . Nie ważne czy młody czy stary, w Polsce puki co płaci się za pracę a nie za staż..