Krótszy tydzień pracy to korzyść dla pracownika i pracodawcy

Polscy pracownicy pracują niemal najwięcej ze wszystkich krajów. Tymczasem krótszy czas pracy byłby korzystny zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Krótszy tydzień pracy to korzyść dla pracownika i pracodawcy

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

24 cze 2016 9:06


Według danych OECD Niemcy pracują rocznie 1371 godzin, Norwegowie – 1427, Duńczycy – 1436, Francuzi – 1473, Szwajcarzy – 1568, Belgowie – 1576, Szwedzi – 1609, Austriacy – 1629, Finowie – 1645, Japończycy – 1729, Czesi – 1776, Amerykanie – 1789. Polscy pracownicy pracują zaś 1923 godzin rocznie, niemal najwięcej ze wszystkich badanych krajów.

Polscy pracownicy są przepracowani, przemęczeni i zestresowani, co obniża wydajność ich pracy, sprzyja wypadkom, pogarsza stosunki między nimi a pracodawcami, zaburza relacje między życiem prywatnym a zawodowym.

Czytaj też: Krótszy czas pracy w Wielki Piątek i Wigilię?

- Dłuższy czas pracy wcale nie przekłada się na wyższy poziom PKB i wydajności pracy czy wyższe płace. Warto zwrócić też uwagę, że najwyższe wskaźniki wydajności pracy i PKB mają kraje o stosunkowo krótkim tygodniu pracy, takie jak Dania czy Szwajcaria. Również wskaźniki bezrobocia najniższe są w krajach o krótkim czasie pracy, jak Niemcy czy Austria - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Według dziennika krótszy tydzień pracy byłby korzystny zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.

- Pracownicy mieliby więcej czasu na życie prywatne, byliby zdrowsi, mniej zestresowani i bardziej wydajni. Wzrosłyby też wynagrodzenia za godzinę pracy i zmniejszyłaby się przepaść między dochodami pracowników polskich i niemieckich czy irlandzkich. Dzięki temu również przedsiębiorstwa lepiej by funkcjonowały i przynosiły większe zyski - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Ponadto - czytamy w "DGP" - skrócenie tygodniowego wymiaru pracy oznaczałoby konieczność dzielenia się pracą i zatrudniania nowych pracowników. Miałoby więc pozytywny wpływ na rynek pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.