Koniec z syndromem pierwszej dniówki. Od 1 września najpierw umowa, potem praca

• 1 września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, przygotowana przez MRPiPS.
• Jej celem jest zagwarantowanie pracownikowi pełnych praw, przez zobowiązanie pracodawcy do podpisania z nim umowy przed dopuszczeniem go do pracy.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Koniec z syndromem pierwszej dniówki. Od 1 września najpierw umowa, potem praca

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

25 sie 2016 12:08


- Zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników – powiedziała minister Elżbieta Rafalska. – Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość.

Dotychczas pracodawca na dopełnienie formalności miał czas do końca pierwszego dnia pracy. Inspektorom PIP, zastającym w zakładzie zatrudnionych bez umowy, mógł tłumaczyć, że pracują dopiero pierwszy dzień. Określano to jako syndrom pierwszej dniówki.

Dzięki zmianom pracownik od początku będzie korzystał z przysługujących mu, wynikających ze stosunku pracy uprawnień i ochrony, gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA