Jakie kary za niewykorzystanie urlopu?

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego z winy pracodawcy, szefowi grozi kara grzywny.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Jakie kary za niewykorzystanie urlopu?

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

13 maj 2015 12:00


Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy, którego długość jest uzależniona od okresu zatrudnienia danej osoby.

Zasadą jest przy tym, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym. Jeżeli nie było to możliwe szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Jeśli ten odmawia uzgodnienia terminu wypoczynku przełożony może wtedy samodzielnie, bez uzgadniania i planowania terminu zdecydować o wypoczynku podwładnego, bowiem gdy tego nie zrobi, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za co grozi kara grzywny od 1 do 30 tys. zł.

Kara grozi pracodawcy jednak tylko w przypadku, gdy zaniechanie powstało z jego winy.

Cały artykuł czytaj tutaj

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA