Ile zarabiasz kochanie? Jeśli mąż nie powie, jego szef tym bardziej

Pracodawca ma prawo zarówno zbierać, jak i przetwarzać dane osobowe swoich pracowników. Jednak jego uprawnienia w zakresie ich późniejszego wykorzystania są znacznie ograniczone.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ile zarabiasz kochanie? Jeśli mąż nie powie, jego szef tym bardziej

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

22 sie 2014 9:23


Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna" nieodpuszczalne jest ujawnianie dochodów pracownika jego współmałżonkowi - zwłaszcza w sytuacji konfliktu w małżeństwie - a także firmom windykacyjnym, które szukają sposobów na wyegzekwowanie spłaty długów od pracownika. W kwestii wynagrodzeń, pracodawca ma obowiązek współpracować tylko z komornikiem sądowym.

Czytaj też: Rozmiar ma znaczenie. Grubość portfela ważna dla polskich par

Z drugiej strony, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika (ani od kandydata do pracy) informacji dotyczących życia prywatnego - o stanie cywilnym, posiadanym bądź planowanym potomstwie.

Nie może również żądać danych dotyczących pochodzenia rasowego, etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych, filozoficznych, przynależności partyjnej lub związkowej, stanu zdrowia, nałogu, orzeczeń sądowych - podaje dziennik.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA