Dyskryminacja w pracy z powodu wieku? Pracodawcy grozi pozew

Wiek może stanowić niedozwolone kryterium różnicowania sytuacji pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie. Jeśli przedsiębiorca dopuszcza się dyskryminacji wobec osób 50+, mogą się one ubiegać o odszkodowanie
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Dyskryminacja w pracy z powodu wieku? Pracodawcy grozi pozew

PODZIEL SIĘ


Autor: RynekSeniora.pl/ Dziennik Gazeta Prawna

19 gru 2014 10:48


Przedsiębiorcy często utrudniają podjęcie pracy przez osoby powyżej 50. roku życia. Starsi pracownicy są też narażeni na utratę zatrudniania - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Czytaj też: Polska: kraj wyjątkowo młodych emerytów

Odszkodowanie  z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek w pracy może być wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Co ważne, k.p. ułatwia jego uzyskanie poprzez przerzucenie ciężaru dowodu w procesie sądowym na pracodawcę.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA