Pracownik tymczasowy z umową o pracę. Idzie nowy trend

• Według Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia w 2015 roku pracownicy tymczasowi byli zwykle zatrudnieni u pracodawcy przez okres nie dłuższy niż 8 miesięcy. 
• Coraz więcej pracodawców oferuje stałe zatrudnienia pracownikom wcześniej zatrudnionym tymczasowo. Propozycję stałego zatrudnienia po okresie pracy tymczasowej w 2015 roku otrzymał co piąty pracownik.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Pracownik tymczasowy z umową o pracę. Idzie nowy trend

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

22 mar 2016 11:48


Według danych zrzeszonych w SAZ firm, przeciętny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika w danym roku wyniósł 7,5-8 miesięcy.

- Te liczby pozwalają z całą pewnością twierdzić, iż agencje członkowskie SAZ spełniają misję agencji zatrudnienia - wyjaśnia Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. - Rekrutując pracowników w celu wykonywania pracy tymczasowej, ułatwiają kandydatom start na rynku pracy oraz dostarczają dodatkowych rąk do pracy w najgorętszym dla pracodawców okresie.

Eksperci SAZ podkreślają, iż dane odnośnie okresu przeciętnego zatrudnienia pracownika tymczasowego rzucają nowe światło na potrzeby pracodawców. Obecnie pracownik tymczasowy może pracować tylko przez 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. Uzasadniona byłaby zatem zmiana przepisów umożliwiająca pracę przez 24 miesiące w ciągu 3 kolejnych lat u jednego pracodawcy.

Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Specjaliści SAZ zaobserwowali kilka korzystnych dla pracowników tendencji na rynku zatrudnienia w 2015 roku. Uwagę zwraca procent stałego zatrudnienia pracowników tymczasowych przez pracodawców. Kształtuje się on na poziomie 20 proc., czyli aż 1/5 osób zatrudnionych tymczasowo, znajduje pracę na stałe bezpośrednio u pracodawcy.

Według danych agencji członkowskich SAZ w ubiegłym roku przeważało zatrudnienie pracowników na umowę o pracę na czas określony. W 2015 roku aż 55 proc. etatów stanowiły umowy na czas określony, a tylko 28 proc. - na umowę zlecenie. W roku 2014 relacje tych wskaźników były odwrotne.

- Obserwujemy pozytywny dla pracowników trend na rynku zatrudnienia. Widoczne odwrócenie trendu procentowego udziału umów o pracy tymczasowej i umów zleceń w porównaniu do zeszłego roku, można tłumaczyć większym zainteresowaniem pracodawców modelem zatrudnienia tymczasowego w związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2016 nowych przepisów o ozusowaniu umów zleceń - komentuje Jarosław Adamkiewicz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA