10 rzeczy, o których trzeba powiedzieć pracownikowi sezonowemu

Niełatwo o lojalnego pracownika na krótki okres. Aby nie zrezygnował z pracy po kilku dniach, najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę poinformować go o 10 ważnych kwestiach.

Autor: JP 16 cze 2016 13:00

REKLAMA

Długość zlecenia

Dla pracowników sezonowych liczy się dokładna informacja o tym, kiedy mogą rozpocząć pracę, ale też kiedy zlecenie się zakończy. Brak tej wiedzy – i idąca za tym niepewność zatrudnienia - może prowadzić do nieporozumień, frustracji a w końcu do poszukiwań kolejnej pracy. Oznacza to, że pracodawca może pozostać bez pracownika przez ostatnie dwa tygodnie sezonu.

Przykład: czas trwania pracy: 8 tygodni, wyjazd 18 maja (oferta pracy wyjazdowej na MonsterPolska.pl).

Fot.: Fotolia


Puls HR Puls HR

10 rzeczy, o których trzeba powiedzieć pracownikowi sezonowemu


REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.