Jak motywować pracowników? Znamy najnowsze trendy

Kandydaci do pracy mają coraz większe wymagania, zmienia się także system motywowania pracowników. Czy istnieje złoty środek służący do angażowania ludzi w wykonywaną pracę?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak motywować pracowników? Znamy najnowsze trendy

PODZIEL SIĘ


Autor: MN

6 gru 2017 20:24


• Ekspertka ds. employer brandingu z firmy HRK zwraca uwagę na potrzebę obustronnej komunikacji w firmie i jasnego przekazywania pracownikom swoich celów i misji.

• Badania wskazują, że awans czy podwyżka nie są wcale idealnym rozwiązaniem na motywację pracownika. Efekt znika po 3 miesiącach.

• Ważne jest też tworzenie dobrej atmosfery w pracy – bo w niej spędza się większość czasu – i oferowanie dodatków motywacyjnych.

Eksperci wskazują, że budowanie wizerunku wewnątrz organizacji staje się obecnie priorytetem – dzięki skutecznym działaniom zatrudnieni czują się docenieni i zmotywowani do pracy. Zaangażowany pracownik wykracza poza swoje minimum obowiązków i przyczynia się do rozwoju firmy.

Znalezienie odpowiednich pracowników jest coraz trudniejsze. Dla młodszego pokolenia, które niedawno weszło na rynek pracy, ważna jest między innymi wysokość pensji oraz dodatkowe korzyści, np. rozwój umiejętności, możliwość pracy zdalnej czy komfortowe warunki. Millenialsi bardziej cenią sobie ciekawe projekty niż poczucie stabilności, dlatego zatrzymanie operatywnych, ambitnych osób w strukturach firmy jest wyzwaniem dla pracodawców – komentuje Gabriela Golińska, Employer Branding Specialist w HRK.

Czytaj też: Polacy lubią swoją pracę? Niestety nie wszyscy

Jak wykazały ostatnie badania Instytutu Gallupa, tylko 13 proc. pracowników na świecie jest zaangażowanych w swoje obowiązki zawodowe. Jak motywować pracowników? Nie ma złotego środka, ale są różne możliwe drogi.

Komunikacja werbalna i internetowa

Komunikacja wewnętrzna jest najważniejszym elementem w poprawnym funkcjonowaniu każdej organizacji. Wzmacnia poczucie przynależności, motywuje i odkrywa potencjał zespołu. Wraz z rozwojem firmy, zwiększaniem się liczby zatrudnionych w niej osób i pracujących zdalnie pojawiają się problemy w utrzymywaniu dwustronnej komunikacji z pracownikami. Na szczęście z pomocą przychodzą nowe technologie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

anna 2017-12-07 13:13:40

Baza w postaci godziwego wynagrodzenia jest nadal istotna dla zdecydowanej większości pracowników. Jeżeli pracownik zastanawia się, jak związać koniec z końcem, to - proszę wybaczyć - jednak nie jest to zdrowa sytuacja

Spotkanie DFHR Wrocław 2017-12-07 10:17:46

Zachęcamy do uczestnictwa w spotkaniu Dolnośląskiego Forum HR, które odbędzie się we Wrocławiu 13 grudnia. Na tym spotkaniu właśnie będziemy dyskutować o tym, jak zatrzymać pracownika w firmie. Może będzie to dla kogoś inspiracją? Zapisy i wszystkie inne informacje o spotkaniu znajdują się na stronie dfhr.pl. Pozdrawiam Joanna