Chcesz być lubiany w pracy? Nie bądź bezinteresowny

Osoby bezinteresowne, które przedkładają wspólne dobro ponad własne, nie są lubiane w pracy. Do takich wniosków doszli psychologowie z Uniwersytetu Stanu Waszyngton.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Chcesz być lubiany w pracy? Nie bądź bezinteresowny

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

4 lip 2013 9:58


O przeprowadzonych przez naukowców badaniach poinformowało pismo „Journal of Personality and Social Psychology". Jest to periodyk naukowy, w którym publikowane są artykuły z zakresu psychologii społecznej i psychologii osobowości.

Psychologowie z Uniwersytetu Stanu Waszyngton przeprowadzili cztery niezależne eksperymenty wśród początkujących studentów. Jedno z doświadczeń miało za zadanie określić, w jaki sposób społeczeństwo reaguje na ludzi nadużywających wspólnych dóbr. Studenci zostali sformowani w czteroosobowe grupy. W każdej z nich znajdowała się osoba, która albo wykazywała się szczególną chciwością, albo działała wyłącznie na korzyść zbiorowości.

Pierwszy wniosek z badania zgadzał się z przypuszczeniami naukowców - uczestnicy eksperymentu przyznali, że nie chcieliby pracować z chciwą, samolubną osobą. Druga konkluzja zaskoczyła psychologów. Okazało się bowiem, że większość badanych z niechęcią podchodzi do współpracy z osobami bezinteresownymi.

Uzasadniając swoje wskazania, studenci mówili, że osoby niesamolubne ustanawiają niewygodne standardy, powodując tym samym, że na ich tle wypadają gorzej. Okazali się także podejrzliwi. Niektórzy z badanych wskazywali bowiem, że osobami bezinteresownymi mogą kierować jakieś ukryte motywy.

Wspaniałomyślni współpracownicy byli także postrzegani jako ludzie patologicznie łamiący zasady. By to uzasadnić, autorzy badania posłużyli się przykładem osób grających w „Monopoly", które rozdają pieniądze po to, by inni uczestnicy zabawy pozostali w grze. Takie postępowanie drażni pozostałych, ponieważ uniemożliwia wyłonienie zwycięzcy.

Craig Parks, główny autor pracy, zauważa, że dla ludzi nie ma znaczenia to, że osoby bezinteresowne mogą wspomóc realizację zadania albo przysłużyć się dobru grupy. - To, co jest obiektywnie dobre, ludzie postrzegają subiektywnie, jako zło - uważa Parks. Zaznacza przy okazji, że choć niektórzy mogą kierować się ukrytymi motywami, to wiele osób faktycznie działa dla dobra organizacji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.