Technologie w rekrutacji. HR-owcy zostaną bez pracy?

• Z badań przeprowadzonych m.in. przez Boston Consulting Group, Uniwersytet w Oxfordzie i Deloitte wynika, że już w niedalekiej przyszłości wiele stanowisk, m.in. w działach kadrowo-płacowych, zostanie zautomatyzowanych.
• Prognozuje się, że za dziesięć lat aż 25 proc. pracy, w dzisiejszym rozumieniu, będzie wykonywane przez roboty i oprogramowanie.
• HR-owcy też będą zbędni?
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Technologie w rekrutacji. HR-owcy zostaną bez pracy?

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

6 cze 2016 14:10


Technologia odgrywa coraz większą rolę w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami. Dzisiaj już nie ogranicza się do zbierania i przetwarzania aplikacji kandydatów, informowania o przebiegu procesu rekrutacyjnego, czy terminowego wypłacania wynagrodzenia.

Dzięki nowoczesnym technologiom możemy na przykład zmienić test psychometryczny w formę interaktywnej, angażującej kandydata gry albo zbudować w mediach społecznościowych kanał komunikacji z osobami, które nie szukają aktywnie pracy.

Czytaj też: Oferty pracy znikną przez automatyzację. Tutaj roboty zastąpią ludzi

HR-owiec nie będzie już zatem potrzebny?

− Rozwój technologiczny umożliwia firmom oferowanie kandydatom lepszych, bardziej spersonalizowanych doświadczeń oraz równomierne rozplanowanie działań rekrutacyjnych – tłumaczy Łukasz Grzeszczyk, IT business manager w Hays Poland. − Jednak w obliczu rynku kandydata, kiedy niedobór kompetencji spędza sen z powiek pracodawców, żadna technologia nie jest w stanie zastąpić międzyludzkich relacji – uspokaja.

Jego zdaniem, technologia nigdy nie będzie cudownym rozwiązaniem wszystkich problemów kadrowych − ludzie są w tej kwestii niezbędni. Kiedy pracownik nie otrzyma na czas wynagrodzenia, potencjalny przełożony nie znajdzie porozumienia z kandydatem albo będzie potrzebował porady zawodowej, zwróci się – niezmiennie – do drugiego człowieka.

− Relacji nie da się replikować, a są kluczowe w świecie, gdzie ludzie robią interesy z ludźmi, a nie z robotami. Podobnie jest z innowacjami – aby opracować przełomowe rozwiązania potrzeba współpracy i dzielenia się pomysłami. Nie da się też zakodować naturalnej intuicji człowieka – podkreśla Grzeszczyk.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

cokolwiek 2016-06-06 16:06:22

mały błąd - Boston Consulting* Group :) zamiast Consultancy

REKLAMA