Ficomirrors Polska z nowym systemem zarządzania pracownikami

Firma Ficomirrors Polska, dostawca części dla czołowych marek motoryzacyjnych, kończy wdrożenie systemu zarządzania pracownikami. Oprogramowanie ułatwia pracę z ponad 500 pracownikami firmy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ficomirrors Polska z nowym systemem zarządzania pracownikami

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

26 paź 2015 10:57


Głównym celem stawianym przed wdrożeniem było przede wszystkim ujednolicenie polityki personalnej oraz efektywniejsze zarządzanie procesem ocen pracowniczych. Informacje o kompetencjach i kwalifikacjach pracowników, przechowywane w jednym miejscu, mają pozwolić na skuteczne zarządzanie ich rozwojem, co przekładać się będzie na lepsze wyniki przedsiębiorstwa.

Wybrany zestaw funkcjonalności mHR uzupełnia aplikacja dedykowana zagadnieniom kompetencji zawodowych – tzw. macierz umiejętności. To rozwiązanie, które ma wesprzeć przede wszystkich osoby zarządzające procesami produkcyjnymi w szybkim i precyzyjnym doborze pracowników na pojawiające się wakaty – zarówno te chwilowe jak i związane z odejściem pracownika.

Oceny i raporty

- Polska część Ficosa Group – Ficomirrors Polska zatrudnia ponad pół tysiąca osób, a znaczną ich część stanowią wykwalifikowani pracownicy produkcyjni. Dynamiczna rzeczywistość obsady poszczególnych stanowisk pracy sprawiła, że zdecydowaliśmy się na wdrożenie macierzy umiejętności - mówi Justyna Sikora, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Ficomirrors Polska.

- Aplikacja stanowiąca część systemu mHR uruchomiona została w oparciu o wykorzystywany przez nas od kilku lat system oceny pracowników – ILUO. Dzięki takiemu rozwiązaniu proces oceny jest sprawniejszy i mniej czasochłonny, a jednym z elementów końcowych jest m.in. raport umiejętności technicznych – zauważa.

Firma Ficomirrors Polska zajmuje się głównie produkcją lusterek dla marek takich jak: Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Iveco, VW, Ford, Skoda, BMW oraz zbiorników plastikowych dla Audi, GM, KIA, VW, Ford.

System mHR umożliwia obsługę miękkiego HR i obejmuje wszystkie kluczowe zagadnienia, wykraczających poza zakres działania standardowych systemów kadrowo-płacowych. System wykorzystywany jest obecnie w ponad 30 przedsiębiorstwach w Polsce, m.in. przez  Die-Tech, Synthos, Krajową Spółkę Cukrową, Grupę Maspex Wadowice, Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Organikę, Dom Maklerski BZ WBK, czy SP Jurajska.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.