Pracownicy Tesco będą więcej zarabiać. Jest decyzja zarządu

Po serii spotkań z przedstawicielami związków zawodowych zarząd Tesco Polska przedstawił plan inwestycji w wynagrodzenia w roku 2014. Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy Tesco?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicy Tesco będą więcej zarabiać. Jest decyzja zarządu

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

6 sie 2014 10:03


Planowane podwyżki wyniosą średnio 3,5 proc., co oznacza, że najniższa pensja w Tesco wynosić będzie 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy, jest to wzrost o 28 procent w ciągu ostatnich pięciu lat.

Największy ze związków zawodowych postulował podniesienie wynagrodzeń zdecydowanej większości pracowników o 15 proc. Pozostałe organizacje wnioskowały również o ponad 10 proc. podwyżki. Na dzisiejszym spotkaniu z pracodawcą przedstawiciele organizacji związkowych podtrzymali swoje wcześniejsze stanowiska. 

Czytaj też: Pracownicy Tesco walczą o podwyżki

- Tegoroczny plan dla pracowników realizuje naszą strategię budowania jeszcze lepszego miejsca pracy, dlatego od lat stale i konsekwentnie inwestujemy w wynagrodzenia i świadczenia, tworzymy możliwości rozwoju oraz dbamy o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Wierzymy bowiem, iż zadowolenie i zaangażowanie pracowników buduje sukces firmy - mówi Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska.

Poza wzrostem wynagrodzeń firma rozszerza w tym roku pakiet świadczeń dodatkowych o program pożyczek oraz dofinansowanie do karnetów sportowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tegorocznym badaniu opinii pracowników, prawie 80 proc. zatrudnionych potwierdziło zadowolenie z oferty świadczeń dodatkowych.

Tesco Polska zatrudnia na podstawie umów o pracę. Poza corocznymi podwyżkami wynagrodzeń oferuje zatrudnionym pakiet świadczeń dodatkowych. Wszyscy pracownicy mogą korzystać ze specjalnego programu Clubcard dla klientów, objętych stałą, 10 proc. zniżką na zakupy w Tesco.

Pracownicy sklepów objęci są programem darmowych dodatkowych badań medycznych, a właśnie w sierpniu otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pochodzą środki na bony świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku i programów rekreacyjnych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

9 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pracownik 2014-10-12 21:13:46

niestety Tesco tylko duzo mówi i pisze a rzeczywistość jest inna ,to kłamliwa polityka firmy która w imie przywilejów dla klientów kantuje i oszukuje,jestem pracownikiem i piszę z pełną świadomościa o tych kantach-aż dziwne że jeszcze PIH się za to nie wzioł ,ceny przed promocją,wyprzedażmi itd niestety firma bardzo zakłamana.... wstyd ale nie dziwię się ze tak kiepsko przędzie

pracownik 2014-09-04 20:21:47

ankietę view point możecie sobie wsadzić w poważanie, większość pracowników boi się zaznaczyć odpowiedzi zgodnej z prawdą bo boi się stracić pracę a pozostałej części pracowników nie chce się czytać wszystkich pytań i naciska co popadnie. a później 80% zadowolenia...

pracownik 2014-09-04 20:21:38

ankietę view point możecie sobie wsadzić w poważanie, większość pracowników boi się zaznaczyć odpowiedzi zgodnej z prawdą bo boi się stracić pracę a pozostałej części pracowników nie chce się czytać wszystkich pytań i naciska co popadnie. a później 80% zadowolenia...

REKLAMA