Skandynawia. Brak pracowników wymusił walkę o zadowolenie już pracujących, zwłaszcza w IT

Norwegia odznacza się niskim wskaźnikiem informatyków szukających innego zatrudnienia. Pracujący w IT mają się z czego cieszyć w Oslo, bo są ważni dla swoich firm. Widać to po tym, jak się ich traktuje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skandynawia. Brak pracowników wymusił walkę o zadowolenie już pracujących, zwłaszcza w IT

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

28 wrz 2017 11:05


• Nie tylko Norwegowie idą w kierunku zadowolenia pracowników w IT. Podobne zabiegi stosują inne nordyckie kraje. 

• W efekcie tych zabiegów w Norwegii tylko 7,6 proc. pracowników IT aktywnie szuka innej pracy.

• Podobnie traktuje pracowników cała Skandynawia. Stawia się tam człowieka na pierwszym miejscu działań firmy.

 

Norwegia jako kolejny kraj zderza się w 2017 roku z niedoborem pracowników. Jest to zwłaszcza widoczne w sektorze IT, w którym informatycy są na wagę złota. Chcąc sprostać sytuacji norweskie firmy poszły w stronę strategii "do wewnątrz". Zespoły kadrowe w północnych krajach wdrażają walkę o satysfakcję pracownika już obecnego w firmie.

- Nordyckie firmy celują w zwycięstwo w wyścigu o pracownika poprawą otoczenia i podnoszeniem satysfakcji z wykonywanej pracy - pisał portal Computer Weekly, który poświęcił sprawie obszerny materiał, opublikowany w ostatnich dniach września 2017 r.

Czytaj też: Jak to jest z coworkingiem. Moda, czy potrzeba?

Zgodnie z raportem, w którym pytano pracujących informatyków o ich ocenę własnej pracy, strategia przynosi efekty. Tylko 7,6 proc. norweskich speców od IT chce szukać innego etatu. W porównaniu z podobnymi wskaźnikami z innych krajów Norwegia wypada bardzo pozytywnie. W Wielkiej Brytanii aż 15 proc. pracowników profesji informatycznych chce zmienić posadę, w krajach Bliskiego Wschodu to ponad 25 proc. a w krajach Beneluksu (Belgia, Holandia i Luksemburg) wskaźnik ten oscyluje w granicach 10 proc.

W czym tkwi sukces?

Wartość poniżej 8 proc. jest powodem do dumy Norwegów, ale jest podobna jak w innych krajach regionu. Zapytana o powody takiej sytuacji Liselotte Jensen z duńskiego Instytutu Pracy ocenia, że odpowiedzią jest otoczenie, w jakim pracują informatycy w krajach skandynawskich.

- Pracownik to najważniejszy element w organizacji pracy IT. Jest o wiele bardziej kluczowy niż w innych dziedzinach gospodarki. Firmy zabijają się więc o atrakcyjne i pozytywne otoczenie dla informatyków.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.