Umowa stypendialna - wysiłek pracodawcy i zobowiązanie ucznia

Jeśli pracodawca inwestuje w uczącego się pracownika, jaką ma pewność, że mu się to zwróci?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowa stypendialna - wysiłek pracodawcy i zobowiązanie ucznia

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

6 paź 2015 17:43


O inwestowaniu w edukację swoich przyszłych pracowników mówili uczestnicy panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

- Jedną z propozycji jest umowa stypendialna, która po prostu zobowiązuje. Jeśli absolwent otrzymuje stypendium od pracodawcy, musi trafić do tego pracodawcy na określony czas, jeśli tylko pracodawca go chce. Jeśli się nie zgodzi, musi zwrócić pobraną kwotę z pewnym naddatkiem. Podczas kształcenia pracodawca bierze bowiem na siebie pewien wysiłek - twierdzi Jacek Górski, dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu.

- Nasze technikum powstało z prywatnej inicjatywy przedsiębiorcy. Nie było kadr, szkoły, więc zadecydowano, że trzeba coś zrobić. Ruszyło, żeby zapewnić młodzieży miejsce do nauki zawodu. Dzięki niemu pracodawca będzie może sam dla siebie wybierać wykształconą kadrę - zwraca uwagę Piotr Bojar, dyrektor Technikum Kolejowego przy Bydgoskiej Szkole Wyższej.

Artykuł powstał podczas panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA