Młodzi bezrobotni rzadko inwestują w swój rozwój

Co czwarty Europejczyk do 24. roku życia jest bezrobotny – informuje Międzynarodowa Organizacja Pracy. W tej grupie znalazło się aż 700 tys. młodych Polaków. Powód? Wielu z nich nie inwestuje we własny rozwój. Jedynie 5 proc. absolwentów szkół wyższych decyduje się na dodatkowe kursy i szkolenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Młodzi bezrobotni rzadko inwestują w swój rozwój

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

11 lip 2013 17:22


Wyższe wykształcenie, dostęp do wiedzy i możliwość zdobywania doświadczenia w trakcie studiów stwarza młodym ludziom szansę na rozwój kariery zawodowej w przyszłości. Zdaniem ekspertów atrakcyjność absolwenta w oczach pracodawcy zwiększają obecnie studia kierunkowe oraz praktyczne umiejętności, takie jak znajomość języków obcych, podstaw zarządzania projektami czy programów SAP, Excel i Access.

Nieocenione są również dodatkowe aktywności, np. specjalistyczne kursy i szkolenia, świadczące o ciągłym inwestowaniu we własny kapitał intelektualny.

- Najważniejsza jest bardzo dobra znajomość jednego lub dwóch języków europejskich, w tym języka angielskiego. Poszukiwane są osoby mówiące zarówno w „popularnych" językach, takich jak niemiecki, francuski, włoski, ale premiowana jest również znajomość języków rzadkich,
np. tureckiego, czeskiego, szwedzkiego czy norweskiego. Ponadto istotna jest zdolność analitycznego myślenia, dobra organizacja pracy i motywacja do nauki, a także tzw. kompetencje miękkie: komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole czy zarządzania własnym czasem - mówi Renata Sima, dyrektor generalna usług outsourcingowych firmy Hewlett-Packard.

Eksperci podkreślają, że dzięki tym umiejętnościom młodzi ludzie łatwiej odnajdują się w nowym środowisku, nawiązują kontakty oraz radzą sobie w sytuacjach stresujących. - Oprócz konkretnej wiedzy i kompetencji językowych doceniamy u kandydatów otwartość na nowe wyzwania i chęć rozwoju zawodowego - dodaje Renata Sima.

Pomiędzy kwalifikacjami kandydatów a oczekiwaniami pracodawców często istnieje jednak ogromna przepaść, dlatego wybór ścieżki edukacji rozwoju zawodowego powinien być świadomy i przemyślany oraz dostosowany do oczekiwań współczesnego rynku pracy.

Studia, ale jakie?

Pomimo szerokiej oferty edukacyjnej polskich uczelni, rynek pracy boryka się obecnie z problemem niedopasowania umiejętności kandydatów do oczekiwań pracodawców - wynika z badania „Bilans kapitału ludzkiego", przeprowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Naprzeciw tym potrzebom wychodzi Uniwersytet Łódzki, gdzie powstał kierunek „Lingwistyka dla biznesu", utworzony dzięki połączeniu sił dwóch wydziałów: filologicznego i zarządzania, we współpracy z globalnymi firmami Infosys BPO Poland oraz Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.