Kompania Piwowarska szkoli na potęgę. Najwięcej godzin dla kadry kierowniczej

Ponad 130 tys. godzin szkoleniowych w ciągu roku dla ponad 3 tys. pracowników. Jednak w porównaniu do roku poprzedniego każdy pracownik uczył się średnio 6 godzin dłużej.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Kompania Piwowarska szkoli na potęgę. Najwięcej godzin dla kadry kierowniczej

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

18 sie 2014 11:36


Każdy pracownik Kompanii Piwowarskiej w roku rozliczeniowym trwającym od kwietnia 2012 do marca 2013 zaliczył średnio ponad 38 godzin nieobligatoryjnych szkoleń, co daje łącznie 130 252 godziny rozłożone na 3397 osób.

Czytaj też: Szkolenia z zarządzania różnorodnością w KP nie ominą nikogo

Firma stara się, by programy szkoleniowe były różnorodne i przydatne. Nowo zatrudnionym umożliwia płynne zintegrowanie z otoczeniem biznesowym i wyposażenie ich w podstawową wiedzę o piwie oraz portfolio marek poprzez kurs KP Intro. Co ważne, w trakcie KP Intro kompanijni nowicjusze zapoznają się m.in. z ideą programu „Ambasadorzy Piwa” oraz kwestiami odpowiedzialności społecznej.

Na pracowników z różnych działów oraz na różnych szczeblach kariery czekają kolejne programy, przybliżające m.in. technologię produkcji piwa, wiedzę na temat maszyn, utrzymanie standardów mikrobiologicznych, wykorzystanie elementów coachingu czy komunikację z klientem.

Menedżment dobrze wyszkolony

Najwięcej, bo aż 57 868,3 godzin szkoleniowych w KP przypada na dyrektorów oraz kadrę kierowniczą. Osoby na tych stanowiskach podejmują kluczowe decyzje w firmie oraz zarządzają zespołami, dlatego tak ważny jest rozwój ich kompetencji liderskich.

Czytaj też: Kompania Piwowarska uważa, że zatrudnia cały Bełchatów

Programy przeznaczone dla różnych grup menadżerów pozwalają kształcić umiejętności interpersonalne i komunikacyjne czy angażować pracowników np. poprzez coaching. Szkolenia przybierają również formę warsztatową, która ułatwia ćwiczenia prezentacji czy rozwiązywania problemów w zespole.

Średnia liczba godzin szkoleniowych na osobę w ciągu roku F13 wyniosła 123,39 dla stanowiska dyrektorskiego i 98,94 dla stanowiska kierowniczego. Warto dodać, że kierownicy mają również szansę uczestniczyć w programach międzynarodowych organizowanych przez Grupę SABMiller. Tego typu projekty trwają kilka miesięcy i zwracają uwagę na zintegrowane rozumienie biznesu i zewnętrznych czynników mających na niego wpływ, zapewniają zwiększenie efektywności współpracy międzyfunkcyjnej i międzykulturowej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA