Odpowiedzialność agencji pracy? Znacznie poniżej przeciętnej

• Społeczna odpowiedzialność biznesu w agencjach pracy kultywowana jest wyraźnie rzadziej niż w innych branżach.
• Tylko trzy z badanych spółek posiadają kodeks etyczny, a jedna publikuje raporty społeczne.
• Według autorów raportu „Społeczna odpowiedzialność biznesu w polskich realiach” pośrednictwo stało się współczesną patologią rynku pracy.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Odpowiedzialność agencji pracy? Znacznie poniżej przeciętnej

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

24 sie 2016 14:20


W ramach programu Obywatele dla Demokracji fundacja CentrumCSR opublikowała obszerny raport „Społeczna odpowiedzialność biznesu w polskich realiach. Teoria i praktyka”. Autorzy analizują w nim 227 spośród najważniejszych przedsiębiorstw działających w Polsce pod kątem 12 wskaźników kluczowych dla odpowiedzialności biznesu.

Okazało się, że agencje pracy wypadają pod względem odpowiedzialności znacznie poniżej przeciętnej.

Kto dba o prawa pracowników?

Agencje pracy zebrano w jedną kategorię razem z branżami horeca (hotele, restauracje, catering), sprzątaniem i ochroną. Zaledwie 19 proc. z nich opracowało politykę CSR, co jest drugim najgorszym wynikiem wśród wszystkich badanych branż. Za to ani jedna nie zawarła w raporcie rocznym jakiegokolwiek społecznego lub środowiskowego odniesienia do swojej działalności.

Najlepiej wypada wskaźnik dotyczący praw człowieka. Spełnia go 47,6 proc. spółek. Np. Securitas zapewnia na stronie: „Jesteśmy orędownikami uczciwych warunków pracy. Nie jesteśmy doskonali. Nieustannie jednak szukamy sposobu na poprawę warunków pracy osób, które reprezentują naszą firmę. Robimy to, ponieważ cenimy ich pracę. Nasza dbałość wyraża się w słuchaniu i wykorzystywaniu informacji zwrotnej”. Natomiast Grupa Konsalnet chwali się, że w uznaniu jakości współpracy i troski o  współpracowników w  2012 roku otrzymała Nagrodę Lidera Dialogu od NSZZ „Solidarność”. Zainteresowanie kwestiami ekologicznymi wyraziło 42,8 proc. firm, a łańcuchem dostaw 19 proc.

28,5 proc. posiada kodeks etyczny, ale raport społeczny przygotowała zaledwie jedna firma, czyli GK Work Services (4,7 proc.), bazując przy tym na wskaźnikach GRI (Global Reporting Initiative). Wytyczne dotyczące zapobiegania korupcji publikuje 23,8 proc. przedsiębiorstw.

– Coraz rzadziej uwzględniane jest prawo do wypełniania zobowiązań wobec pracownika wynikających z przepisów prawa, np. ubezpieczeniowych – komentują autorzy raportu. – W obecnych czasach stabilność zatrudniania wypierana jest przez elastyczne formy, które generują klasę tzw. pracujących biednych – ludzi, którzy pomimo posiadania pracy, nie są w stanie samodzielnie się utrzymać. Firmy coraz chętniej korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, żeby zaoszczędzić na ewentualnych odprawach, urlopach, itp. Dzięki temu trudniej się też zrzeszać, nawiązywać długotrwałe relacje i walczyć wspólnie o poprawę swoich warunków.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA