Lublin, praca: Sektor BBS zatrudnia blisko 7 tys. osób

• W Lublinie działa obecnie 60 centrów outsourcingowych, zatrudniających niemal 7 tys. osób.
• Siłą Lublina jest kapitał ludzki – na 9 uczelniach studiuje tu ok. 68 tysięcy osób, co stanowi 6 proc. wszystkich studiujących w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Lublin, praca: Sektor BBS zatrudnia blisko 7 tys. osób

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

28 gru 2016 10:58


Dynamiczny rozrost sektora BSS  (Business Service Sector - usługi dla biznesu) w Polsce dał szansę na zaistnienie biznesowym lokalizacjom regionalnym. Dobrze wykorzystał ją Lublin, najprężniej rozwijające się miasto Polski Wschodniej, w którym działa obecnie 60 centrów outsourcingowych, zatrudniających niemal 7 tys. osób.

Liczba osób zatrudnionych w centrach BPO/IT/SSC w Lublinie Liczba osób zatrudnionych w centrach BPO/IT/SSC w Lublinie

Dostępność pracowników, zarówno w odniesieniu do ich liczby, kompetencji, umiejętności oraz kosztów to jeden z najistotniejszych czynników dla inwestorów podejmujących decyzję o wyborze lokalizacji dla centrów operacyjnych.

Na lubelskich uczelniach licznie reprezentowane są kierunki realizujące zapotrzebowanie branży BSS na pracowników: filologie języków obcych studiuje łącznie 3,7 tys. osób, ekonomię 2 tys., finanse i rachunkowość 2 tys., a kierunki informatyczne 3 tys. osób, co daje łączną liczbę około 11 tys. wykwalifikowanych, potencjalnych pracowników. Rokrocznie mury uczelni opuszcza blisko 20 tys. absolwentów, co stawia miasto w pozycji jednego z krajowych liderów liczby studentów w relacji do liczby mieszkańców.

- W badaniu zrealizowanym przez Fundację Pro Progressio na centrach obsługi inwestora dwunastu polskich miast, aż 92 proc. ankietowanych określiło podaż kadry jako „zdecydowanie istotny” czynnik przy wyborze destynacji biznesowej. Lokalizacje, które nie dysponują zasobami ludzkimi nie zdobędą inwestycji BSS, nawet jeśli zaoferują najlepsze budynki biurowe czy pomoc finansową. Właśnie dlatego Lublin wzbudza coraz większe zainteresowanie inwestorów polskich i zagranicznych. Dodatkowo cechą wyróżniającą pracowników z miast, takich jak Lublin, jest większa stabilność i mniejsza rotacja w zatrudnieniu – mówi Wiktor Doktór, prezes fundacji Pro Progressio.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.