Czesi chcą aplikacją zawojować polski rynek pośrednictwa pracy

Pod nazwą Profinaut ma być znana nowa aplikacja łącząca specjalistów i pracodawców poszukujących wykwalifikowanych pracowników. Czesko-polski zespół wchodzi na polski rynek pośrednictwa pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czesi chcą aplikacją zawojować polski rynek pośrednictwa pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

6 cze 2017 16:26


• Zasada działania aplikacji Profinaut jest prosta i opiera się o szybkość, z jakiej słynie np. Uber.

• Profinaut ma połączyć szukającego danej kompetencji z osobą, która może się nią pochwalić.

• Cel na najbliższy rok dla Profinaut to zgromadzić bazę 10 tysięcy specjalistów, którzy będą dosłownie "na telefon".

Ma udać się za Sudetami, czy uda się też w Polsce? Odpowiedź na to pytanie ma pokazać inauguracja działania w naszym kraju start-upu rekrutacyjnego, który ma w zanadrzu aplikację o nazwie Profinaut.

Jak piszą o niej sami twórcy "umożliwia profesjonalistom elastyczne zarabianie dzięki swoim umiejętnościom, a firmom szybkie znalezienie odpowiednich kompetencji".

Zasada działania Profinaut ma być podobna do aplikacji Uber, którą dzisiaj zna praktycznie każdy, kto szukał szybkiego transportu miedzy jednym i drugim punktem w mieście. Profinaut ma połączyć szukającego danej kompetencji z osobą, która może się nią pochwalić.

Co istotne nie chodzi tylko o tzw. freelancera, ale także o pracownika np. korporacji.

Korzystający może w dowolnym momencie zaoferować swoje usługi na platformie, nawet w niewielkim wymiarze czasu. Z kolei managerowie firm i korporacji mają uzyskać w aplikacji szybką i skuteczną ścieżkę dotarcia do wykwalifikowanych specjalistów.

Szybko, to podstawa

Idea Profinaut zakłada także, że nie tylko profesjonaliści będą z niej korzystać. Ma być takze użyteczna dla np. organizacji pozarządowych. Dzięki aplikacji uzyskają one dostęp do najlepszej wiedzy na rynku, bez wymogu stałego zatrudnienia.

- Profinaut nie jest konkurencją dla pracodawców i działów HR - uspokaja Adam Hazdra, jeden z założycieli aplikacji. - Większość naszych użytkowników, to nie są osoby chcące zmienić pracę, wręcz przeciwnie. To osoby nadal chcące wykonywać dotychczasowe obowiązki, ale równocześnie szukają dodatkowej ścieżki rozwoju zawodowego. Wierzymy, że w firmach istnieje ogromny potencjał wiedzy i doświadczenia, który można uwolnić i wykorzystać. Trzeba tylko zaoferować odpowiednie narzędzie - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.